员工激励机制定义(员工激励机制制度)

导读 今天菲菲来为大家解答以上的问题。员工激励机制定义,员工激励机制制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、去百度文库,查...

今天菲菲来为大家解答以上的问题。员工激励机制定义,员工激励机制制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:蒲巴甲 员工积分激励制度(草拟)一、目的为了促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力,满足员工的精神追求,加速形成积极健康的企业文化,保证公司实现业务目标,特制定本制度。

2、积分考评,是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现,将员工成长与企业发展紧密联系在一起,在提高员工工作乐趣的同时,使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。

3、按照评分规则评分后进行定期汇总,得出每位员工的总体得分。

4、员工积分是岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。

5、二、实施范围:公司全体员工三、职责:人事行政部进行相应的加减分操作,总经办实行监督修正权。

6、三、四、实施细则:每人每月基础积分为100分,根据工作的具体表现情况,给予加减分。

7、2、本制度的考核内容包括:员工在工作的表现,包括其出勤情况、绩效考核、客户服务、客户关系处理、营销技巧、团队配合、自我学习、义务活动、活动参与等。

8、3、积分总分计算方式:员工积分根据其工作的状况长期有效,员工的积分与以下几个方面挂钩:(1)年终奖金考核系数(2)岗位调动、晋升(3)年度薪资的调整(提供或传递工作信息失误、失实的,每次减表扬,并分别给予对应奖品,每年度前三名直接评为先进个人并分别给予对应奖品。

9、获奖后不影响积分。

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