工资组成的法律依据（工资构成的法律规定）

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1、工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

3、【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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