事业单位工龄工资怎么算（工龄工资怎么算）

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1、工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。

3、企业执行工龄工资的政策各不相同。

4、少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

5、扩展资料休年假时的工龄，应从工作开始计算《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。

6、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。

7、具体办法由国务院规定。

8、”根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

9、休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。

10、简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。

11、参考资料来源：百度百科-工龄工资黑龙江省孙吴县法院网-你知道工龄怎么计算吗？。

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