明尼苏达工作适应论提出了两个理论假设是（明尼苏达工作适应论）

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1、只有优点，没有缺点。

2、当然对于偷懒的人就是缺点。

3、明尼苏达工作适是戴维斯与罗圭斯特等人在20世纪60年代提出的，该理论认为：选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意，尤其对障碍者而言，在工作上能否持续稳定，对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。

4、基于此种考虑，戴维斯等人从工作适应的角度，分析适应良好与否的因素。

5、他们认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求(satisfaction)，又能顺利完成工作上的要求(satisfactoriness)，符合程度随之提高。

6、不过个人与工作之间存在互动的关系，符合与否是互动的过程的产物，个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整，如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。

7、扩展资料：每个人都会努力寻求个人与环境之间的一致性（Correspondence），当工作环境能满足个人的需求（即给予个人“满意”，satisfaction），而个人又能顺利完成工作上的要求（即达到“令人满意”，satisfactoriness），一致性就较高。

8、人与环境都是动态发展的，它们之间存在着互动的关系，一致与否是互动过程的产物。

9、个人需求会变，工作的要求也会随时间或经济趋势而调整。

10、如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。

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