明尼苏达工作适应论提出了两个理论假设是(明尼苏达工作适应论)

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今天菲菲来为大家解答以上的问题。明尼苏达工作适应论提出了两个理论假设是,明尼苏达工作适应论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、只有优点,没有缺点。

2、当然对于偷懒的人就是缺点。

3、明尼苏达工作适是戴维斯与罗圭斯特等人在20世纪60年代提出的,该理论认为:选择职业或生涯发展固然重要,但就业后的适应问题更值得注意,尤其对障碍者而言,在工作上能否持续稳定,对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。

4、基于此种考虑,戴维斯等人从工作适应的角度,分析适应良好与否的因素。

5、他们认为每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性,当工作环境能满足个人的需求(satisfaction),又能顺利完成工作上的要求(satisfactoriness),符合程度随之提高。

6、不过个人与工作之间存在互动的关系,符合与否是互动的过程的产物,个人的需求会变,工作的要求也会随时间或经济情势而调整,如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系,则个人工作满意度愈高,在这个工作领域也愈能持久。

7、扩展资料:每个人都会努力寻求个人与环境之间的一致性(Correspondence),当工作环境能满足个人的需求(即给予个人“满意”,satisfaction),而个人又能顺利完成工作上的要求(即达到“令人满意”,satisfactoriness),一致性就较高。

8、人与环境都是动态发展的,它们之间存在着互动的关系,一致与否是互动过程的产物。

9、个人需求会变,工作的要求也会随时间或经济趋势而调整。

10、如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系,则个人工作满意度愈高,在这个工作领域也愈能持久。

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