员工奖惩制度简洁版（员工奖惩制度）

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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:蔡达兴 1目的为保障公司各项规章制度有效执行，奖优罚劣，营造良好的竞争环境，制定本制度。

2、2适用范围公司所有职员工。

3、3定义：3.1激励：激励分为正激励与负激励，正激励即奖励；负激励即惩罚；3.2一定经济损失：人民币壹万元以下；3.3较大经济损失：人民币壹万元（含）以上，叁万元以下；3.4重大经济损失：人民币叁万元（含）以上。

4、4内容4.1奖励类型：奖励分为五种，分别为通报表彰、嘉奖、记功、记大功及升职加薪；4.1.1通报表彰：通报表彰以精神鼓励为主，并可给予100元（含）以下的物质奖励；表彰对象为见义勇为、助人为乐等在社会风尚、精神文明、企业文化等方面有杰出表现者。

5、4.1.2嘉奖：奖励奖金100~500元。

6、有下列表现之一者，可记嘉奖：(一)遇灾害或紧急事件，积极维护公司利益，组织得力、措施得当，为公司挽回一定的经济损失；(二)对可能发生的意外事故能防患于未然，避免安全事故、设备设施事故，确保公司及财物安全；(三)节约物料或对废料利用等降低成本方面有一定的贡献者；(四)维护公司形象和声誉，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；(五)在技术创新、管理革新、业务开拓等方面有一定贡献，或创造一定的经济效益者；(六)工程项目或工作任务等高质量、高效率完成，表现出色者；(二)4.2.2(一十)(九)(二)4.7.2。

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