简析我国当代行政组织文化的基本内涵和特征（简析我国当代行政组织文化的基本内涵）
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1、我国当代行政组织文化的走向：由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变；2、由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变；3、由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变；4、由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变；5、由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。
2、我国当代行政组织文化的基本内涵是以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化；以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化；以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化；以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化。
3、扩展资料：行政组织文化：目标导向功能：它对行政组织和组织内每个成员的价值取向和行为取向起导向作用，使组织成员的个人目标与组织的整体目标趋于一致，引导组织成员的行为，使人们在文化的潜移默化过程中接受共同的价值观念，自觉地把个人目标与组织目标有机地结合起来。
4、2、凝聚功能：一个组织的价值观一旦被组织成员认同接受，则会形成一股黏合力量，从各方面把组织成员团结起来，使组织产生巨大的向心力和凝聚力，形成组织的共同认知。
5、3、激励功能：以组织文化作为组织的精神目标和支柱，可以激励全体成员自信自强、团结进取。
6、4、控制功能：行政组织文化形成较为稳定的模式后，就会对行政机构及成员的行为起到规范作用。
7、5、阻抑功能：行政组织文化中也包含着一定的消极、不良的因素，它们也可以被行政组织内的成员所接受，进而在行政行为和行政活动的过程中体现出来。
8、这些行政组织文化中的消极因素只会给行政组织的活动带来破坏性的后果，阻抑行政组织的发展和降低行政管理活动的效率。
9、参考资料来源：百度百科—行政组织文化。
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