诉讼离婚调解一方不同意调解（离婚一方拒绝调解有什么后果(女方）
大家好，小杨来为大家解答以上问题，诉讼离婚调解一方不同意调解，离婚一方拒绝调解有什么后果(女方很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
大家好，今天给各位分享离婚一方拒绝调解有什么后果的一些知识，其中也会对女方起诉离婚不接受调解进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、你好，这个要看是原告不到场还是被告不到场，二者的法律后果是不同的。
2、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。
3、一般的案件，原告委托诉讼代理人出庭，可以视为原告本人亲自到庭。
4、但是，离婚案件因为涉及到当事人婚姻、子女和财产等重大问题，法律规定当事人应当到场，特别是作为启动程序的原告方。
5、离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭，确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。
6、离婚案件，除客观原因确实无法本人亲自到场外，原告均应亲自到场，并可以委托一到二位诉讼代理人一起出庭。但律师等诉讼代理人，是无权代当事人处分身份关系的。
7、根据民事诉讼法，离婚案件中如果原告本人不出庭，法院一般将作为撤诉处理。
8、需要注意的是，离婚案件，如果撤诉或者法院判决不准予离婚的，原告在六个月内不可以就同一理由再次起诉离婚的（被告起诉离婚的除外）。
9、当然，前述法律也规定了例外情形，即法定的极特殊情况下原告可以不出庭，但也需要提交书面意见，所谓特殊情况，一般身患重病无法行动、或者因为自然灾害等客观原因。
10、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
11、根据这一条规定，在民事诉讼过程中，被告经合法传唤不到庭的，不影响法院的审理和依法裁判。合法的传唤，包括找不到被告的情况下，按规定公告送达，公告期满即视为已经合法传唤。
12、被告经人民法院合法传唤不到庭应诉，一般会视为放弃了答辩、举证、质证、辩论、最后陈述等诉讼权利。
13、当然，法院缺席审理和裁判，也不是毫无根据的支持原告的诉讼请求，法院作出裁判还是要以事实为依据，以法律为准绳。
14、特别是像离婚这样的案件，涉及到当事人身份关系以及子女和财产的重大利益，即使被告不到庭，法院也会很慎重。如果原告没有特别充分的证据证明夫妻感情确已破裂，并就未成年子女抚养有了妥善的安排，即使被告没有到庭，法院也可能会判决不准予离婚。
15、不过我们也遇到一些被告不到庭，法院一次就判决离婚的案例，这些被告不到庭，法院一次就判离案例主要有以下几种：
16、一些离婚案件中的被告，会持有这一种观念，认为离婚案件只要不到场，法院就拿他没办法。殊不知，在被告不到场的情况下，如果法院查明夫妻感情确已破裂，是可以缺席判决离婚的。
17、而离婚案件一旦判决准予离婚，判决生效后，对于离婚这一部分判决内容，是不可以启动再审的，也就意味着该部分内容，连启动审判监督程序纠错的机会都没有了。
18、因此，建议当事人还是要珍惜法律赋予的诉讼权利，以免吃亏，悔之晚矣。
19、法律无处不在，欢迎关注@文金发律师，多学法，少吃亏。
1、你好，我从事公司人力资源工作十余年，也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边，说明您还是有自己的想法，那么已经劳动仲裁了，但公司拒绝调解，我们该怎么处理呢？
2、我们在申请劳动仲裁时，千万不要把因果关系搞反了！要记住，是因为和公司没办法协商一致，你才去申请劳动仲裁的！如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话，那就大错特错了！
3、我们不能抱着调解的目的去劳动维权，必须要有自己的坚持，要让公司感觉到，你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益，而不是让公司感觉，你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样，公司一点都不会害怕，还会对你不屑一顾！
4、记住，劳动仲裁有很多种结果，调解只是其中一个我们可以接受的结果而已，但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的！
5、根据您的情况，应该是劳动仲裁开庭结束了，在没有出裁决结果前，仲裁员问你们同不同意调解，这里分好几种情况。
6、第一，可能您在公司前面就说了同意调解，公司认为你心虚，所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前，还是开庭结束，作为员工都不要主动提出调解，而是等公司提出。要让公司感受到，如果公司不调解，你就和公司打官司打到底的态度！
7、第二，公司觉得自己胜算很大，认为您基本会败诉，所以觉得没有调解的必要。
8、第三，公司觉得不管怎样公司都会败诉，所以公司采用拖时间的策略，继续起诉到法院一审、二审，就是为了消耗你的时间和精力。
9、既然公司拒绝调解了，也就不用纠结了，重点就是看裁决书怎么判！
10、第一、如果裁决书的结果，您觉得满意，那你就不要着急，等着公司去起诉，你正常应诉就好了。
11、第二、如果裁决书的结果，您觉得不满意，觉得裁决内容有问题，那么你可以主动起诉到法院。
12、第三、赶紧分析你的证据和公司的证据是否足够充分，庭审过程有没有什么漏洞，如果可能再找找证据，反正就是做到去法院的准备了。
13、总而言之，到这个地步了，也就别想着调解了，如果你证据充分，根本不用担心。可以再多评估下你遇到的劳动仲裁案子，做好自己心里有数，以上，希望可以帮到您！
1、第一，跟人打架了。如果你们双方都动手了——这叫互殴。
你们都要被处理！
2、第二，对方轻微伤。轻伤以下（不含轻伤）都是治安案件，就算受到处罚也是行政处罚。也就是说，拘留。你的行为，也只是违法行为，不是犯罪。
这和超速闯红灯一个性质！只是违法！
3、这和超速闯红灯一个性质！只是违法！
4、第三，对方拒绝调解。这一点比较棘手，只能自己态度好一点好好说，尤其认错态度要好，
因为公安机关可以拒绝让你们调解！
5、因为公安机关可以拒绝让你们调解！
6、另外：据我所知，拖到治安调解这个环节的，一般都是钱上的事！！！
7、也有些没动手所以占着理不要钱的，就是要处理你！
8、附赠一般的治安调解讲价清单：
误工费，医疗费及因打架引发的其他费用！注意，没有精神损失费！！！那是轻伤及以上才有的玩意儿！
9、误工费，医疗费及因打架引发的其他费用！注意，没有精神损失费！！！那是轻伤及以上才有的玩意儿！
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11、补充：轻微伤这种情况，一般不走法医这个程序。
谢谢邀请！民事诉讼审理中，在法官主持下达成的调解书，其与判决书裁定书法律效力同等。而且是一审调解书也不能上诉，提起二审。拒收时送达人员记录在案，如有给付义务的一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
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