民法典婚假多少天2021年新规定（民法典关于婚假的新规定解读）
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婚假是指职工因为结婚或婚丧事宜，暂时停止工作并获得待遇的假期。在普通的劳动合同中，婚假会被列为法定假期之一。
婚假是保护员工权益、维护婚姻家庭稳定的一项制度，也是对家庭和社会关系的重视表现。婚假的作用主要有3个方面：一是为职工解决婚姻、家庭问题提供便利，二是为职工的婚姻家庭稳定提供支持，三是为企业营造和谐稳定的劳动关系。
2020年1月1日起，民法典正式实施，对婚姻家庭关系、继承、财产等领域做了全面的规范和完善。
此次民法典实施后，婚假的规定也有了一些新的变化。其中最显著的一点是，原来的3天普通婚假变成了小型婚礼假，但依然是3天；同时，新增了10天的大型婚礼假。大型婚礼假适用于一些特殊情况下的婚礼，比如举办婚礼的时候需要请假的家庭成员超过三人等，具体标准有待国务院确定。
民法典中规定，适用本法的婚姻家庭关系的公民，是指居民身份，包括户籍人口、非户籍常住人口。
同时，员工在享受婚假时，应当具备工作履行能力（但不包括举行婚礼当天）。对于婚姻关系不存在的男女双方或者同*性*恋情侣，法律并未对其规定婚假的权利，因此不适用于此类人群。
婚假新规的实施对于企业和职工都有着不同的影响。
对于企业来说，新规的实施可能会增加公司的负担。不仅需要确保员工的合法权益，还要着手处理员工离岗的问题，做好人事的调整和管理等方面的工作。
对于职工来说，新规不仅提高了小型婚礼假的天数，增加了大型婚礼假的时长，还规定了新人的配偶可以享受婚假补贴。因此，职工在结婚之时享有的权利和利益将得到保障。
员工享有婚假，一定要依据规定和流程办理，同时遵守企业的考勤制度。员工若想预定婚假，应该提前向企业提出申请。
申请婚假时，职工应当向所在企业提供证明：如结婚证、父母结婚证等。婚丧事宜合理的请假时间一般很容易获得企业的认可和支持。
婚假与其他假期有一定的关联性，但是，婚假与其他假期并不是相互转换的。
比如加班和调休，企业应根据国家相关规定，落实加班费、调休等工作制度，不能用婚假来替代加班和调休。
法定节假日和带薪年假等，职工具有申请使用的权利。对于节假日的休假，企业必须按国家规定全面执行，职工不能用婚假来替代其他规定之外的休假。
民法典关于婚假的新规定，充分体现了法律对婚姻家庭的保护，也是对现代劳动制度的完善和改进。企业应充分落实有关假期的规定，为职工创造良好的工作环境和假期工作制度。职工在享受婚假权利的同时也应该积极履行工作职责，遵守企业制度。
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