婚假遇到法定节假日怎么顺延（婚假赶上法定假日怎么算工资）

大家好，小杨来为大家解答以上问题，婚假遇到法定节假日怎么顺延，婚假赶上法定假日怎么算工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1. 离婚假与法定假日的定义

2. 婚假赶上法定假日的情况怎么算？

3. 公司和员工之间如何协商处理？

劳动法规定的法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等八个节日，另外还有每周休息日（通常为周六日）。

婚假指员工因结婚而享受的带薪休假，可由婚礼日当天起计算，休假时间不少于三天，且不超过十天。如果休假时碰上法定节假日怎么算？需要看具体情况，下面会详细分析。

如果员工婚假期间赶上法定节假日，该怎么计算工资呢？主要有以下几种情况：

1.休假期间碰上法定节假日，节假日会算作正常休息日，作为正常休息日的待遇重新计算工资，即依照平时休息日的工资待遇来计算；

2.假如法定节假日在婚假期间内遇到，节假日待遇依照第一天那天正常待遇来计算，婚假日期间会按正常的办理。

如果员工婚假期间赶上法定节假日，公司和员工可以进行协商处理。可以采取合理的短小的，保证员工的工作时间不会因此而受到太大影响，并给与合适的补贴，对于员工的工作能力也会有一定的提升。如果员工和公司之间存在争议不过的话，可以上交劳动仲裁或者是前往法院调解，前提是双方必须先进行好沟通。公司和员工之间要保持良好的沟通和密切的联系，比如员工可以提前征询人力资源部门的建议和意见，以寻求最优的协商方案。

婚假期间碰上法定节假日的情况很常见，所以员工一定要提前咨询公司的人力资源部门和领导，以免引起不必要的纷争，对于公司和员工而言，维护好良好的沟通和关系更是非常重要的。员工要懂得协商，公司也要根据实际情况具体分析，灵活掌握情况，为员工的权益和利益做好保护。

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