事业单位的婚假法律是规定多少天/?（事业单位工作人员婚假有几天）
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1. 事业单位工作人员的婚假权利
2. 婚假的具体天数是多少？
3. 如何计算婚假的起止时间？
4. 婚假期间是否享受工资待遇？
5. 如何申请婚假以及注意事项？
事业单位工作人员一般都有婚假的权利，按照现行国家法律规定，不同工龄的员工享受的婚假天数也会有所不同。婚假是员工在完成婚姻登记后享受的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，事业单位职工的婚假天数如下：
1.不满1年工龄的员工可享受3天婚假；
2.1年以上但不满10年工龄的员工可享受10天婚假；
3.10年以上的工龄员工可享受15天婚假。
因为婚假前后可能存在法定假日，因此自己计算婚假日期和天数会比较麻烦。所以，在申请婚假时，应向单位求证法定节假日和公休日、工作日加班，详细了解婚假应当休息的具体日期。在确认具体日期后，需在婚假第一天前向单位提出婚假申请书并填写好假期结束时间，以便单位进行安排和规划工作。
不同单位的政策可能不太一样，一般来说，员工在婚假期间应当享受基本工资待遇。但当员工在婚期间不履行或者延迟工作时，单位有权扣除相应工资，特别是女员工在婚假期间怀孕的情况需要特别注意，应根据相关规定进行处理。
员工在婚假申请前需要认真查看单位的规章制度，了解工作人员的婚假规定，并了解单位的办公时间、对口人员的办公时间。在规定时间内，员工提交婚假申请，单位备案登记，并为申请人颁发婚假证明。在婚假期间，员工需注意单位对每个人的安排和计划，同时需要在婚假结束前及时返回单位上班。
总之，在享受婚假的同时，员工应当尽力使自己在假期过后能够恢复到最佳状态，认真完成自己手头上的工作，让自己的假期更加充实丰富。
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