2021年民法典关于婚假的新规定（2021年民法典关于婚假）

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婚假，即结婚休假，是法律规定的一种特殊休假制度。新民法典规定，员工在结婚登记当日可享受3天的婚假，对于劳动者的婚礼宴请，用人单位应配合安排调整工作时间或者给予合理的请假时间。

员工需要提前向用人单位提出婚假申请，并提供结婚证等证明。申请经过核准后，婚假将计入员工的带薪假期内。对于婚礼期间的请假，应当依据实际情况进行计算，一般不超过3天。如果员工需要延长请假时间，就需要经过用人单位同意，并按照公司的相关规定执行。

婚假是员工的合法权益，用人单位不得因员工请求婚假而采取不好的态度，也不能随意拒绝员工的婚假申请。如果用人单位因不正当理由不批准员工的婚假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应的法律责任。

在享受婚假期间，员工需要注意以下事项：首先，尊重用人单位的安排，按照规定的时间返回工作岗位。其次，婚假期间尽量控制开支，避免造成经济上过大的负担。最后，如果在婚假期间出现不可抗力因素导致延误返岗，应尽快向用人单位请假并提供假期缘由。

婚假是新民法典为保护员工家庭欢乐而设立的一项制度，在享受婚假的同时，员工也应尽量遵守相关的法律规定，保持良好的工作态度，为公司的发展做出应有的贡献。

新《民法典》规定婚假7天，但我已请了婚假，单位领导非要说只给3天，请问这种场合我该怎么办？

案例分析：新《民法典》规定，员工在劳动合同生效后，结婚休假时间不少于3天，而单位规定的假期时间不得少于法定假期的规定，如两者相悖，用人单位要执行法定的工作规定。所以根据法律规定，因为新《民法典》规定婚假时间为7天，所以员工有权利要求用人单位按照7天的假期时间安排工作休息时间。

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