霸总和他的替身小情人(强势总裁与他的男下属对我产生了感情?遇到比自己强势的下属)

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从群体行为学的角度来说,下级不服从上级的情况,大致有三种:

1.下属为何强势?他们必定有着某些过人之处,尤其是和上司相比,例如:专业知识更强,更有效率,人品更好等等。

2.如何比强势下属更强?安排工作的时候不能只依赖一个人,而要随时有人可以顶上。这样也更方便给下属安排休假。这种时候,态度一定要不经意,提的意见可以不涉及核心技术,但又要在点子上,找你可以下手的地方下手。让他知道你也是在状况内的。”3.也不一定要比拼强弱把“完成工作”放在第一位,大家想的不是谁服从谁,而是如何把事情做得更好,淡化上下级的关系,增强合作意识。

1、这种领导喜欢听话能干服从命令的下属,成绩好的员工能为领导创造价值,价值是领导在单位立足的根本。

2、不能为单位创造价值,领导就意味着被辞退,而没有员工为领导创造价值,领导就无法为单位创造价值!所以成绩好的员工能保住领导的饭碗,领导就是从自己饭碗的角度出发,也必然善待成绩好的员工。

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