向组织说说心里话（婆家人偏心妯娌的说说？领导不一视同仁的经典说说？）

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妈妈你好偏心，总是在乎弟弟吃的好不好，过得怎么样，有没有受委屈和欺负，即使我在异地，你也不曾关心我！自古以来偏心的父母层出不群屡见不鲜，以致同室操戈也难悔改。不合格的父母，拎得清的人心中有杆秤，手心手背都是肉，但你，肉都长在了手心，而且还拎不清。

每次我开车回丈母娘家。都是笑脸相待。对二姐姐就不怎么理

别人说你偏心可以幽默的回答说我不是偏心，我只是内心感到你的能力非常的差，所以我要主动的去先培养别人。当别人说你偏心的时候，自己就应该向他解释清楚原因，彼此双方有一个良好的沟通，才能够在以后的合作当中互相的去原谅对方，只有这样工作当中才能以严谨的态度去面对挑战。

十个手指还不一样长呢！更何况兄弟姐妹之间了，一般来说都是大的亏，小的吃香儿，这也没什么办法，越晚出生的家里的各方面条件越发展的好，相对养孩子的标准从一出生就和之前的哥哥姐姐有很大的出入了，包括父母对他也会更加宠爱一些，日久天长下来，老人的心就慢慢习惯的偏向于他了，只要老人不是太过分就算了吧！平常心对待。

这有什么可说的呢？

只要不是圣人，不是神，凡人的人总是偏的。就像同样是亲生儿女，父母总会偏心一个。

老板对待员工肯定有喜欢的也有不喜欢的。这是正常的。如果碰到一视同仁的老板，那就只能说，老板对所有的下属都不喜欢。

遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？

你内心的期望是什么呢？

你要怎么做才能达成内心的期望呢？

这样分析下来，你就会把一些偏见转化为动力了。

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