怀孕七个月了不想要了（怀孕七个月不想要了怎么办呢？怀孕6个月流产小妙招）
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人这辈子哪有一直顺风顺水的时候，当时你是怎么想和你老公怀上孩子的，就应该知道你们是有感情的吧！而且是二婚，对待感情应该都是慎之又慎啊！有了全面的思考之后才有的孩子吧！如果是当时没有看清楚你老公的为人，现在慢慢发现了，和他好好沟通，都有了孩子要好好过日子的，如果他是那种顽固不灵，糟糕透顶的男人，果断离开他吧！孩子现在8个月，肯定要生下来的，想着自己带还是给老公，要好好想想以后得生活了！不过奉劝你，这个老公不行离了，下个老公不行离了，是什么原因呢，自己身上找找问题吧！
1、未婚先孕主要错误在于女生经不住诱惑，总会在甜言蜜语中迷失自我。婚前守不住底线，让男朋友提前揭开了谜底，自然就对女生失去了探索的欲望。男人在没有得到女生身体之前，让他干嘛就干嘛，不让他干嘛他也会自己主动讨好，一旦得到女生就变得懒散了。就像玩游戏提前告诉你谜底，就不好玩了。恋爱虽然不是游戏，但是却是一场博弈。在攻与守之间的拉锯战中，胜者为王败者为寇。
2、安慰自己最好的一句话就是：谁在年轻时没遇见过几个渣男。既然木已成舟，解决的办法仅供参考：第一，由家人陪同勇敢去男朋友家，让他的父母给一个解决办法。孩子已经六个月不适合引产，有可能引起终生不育症。第二，就算无法挽回男友的心必须分手，两个人也要谈好孩子的扶养问题，男朋友有责任承担孩子的扶养费和生活费。第三，两全其美的办法就是委屈求全与男朋友立即结婚，既保住了名誉和尴尬，也解决了孩子问题。第四，无可奈何的情况下，最下策的办法就是女生若有经济能力，那就果断离开渣男自己把孩子扶养成人。
生出来养着，如果自身条件允许，当个单亲妈妈也可以，只是自己要多受很多苦，要不就找男友商量一下，有了爱的结晶，或许破镜重圆？
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女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
2、女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
3、这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
4、你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
5、综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
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