上海婚假遇法定节假日顺延吗多少天（上海婚假遇法定节假日顺延吗）
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1. 什么是婚假？
2. 上海婚假规定
3. 上海法定节假日规定
4. 上海婚假与法定节假日的衔接
5. 法律风险提示
婚假，顾名思义，是指为了迎接、举行婚礼而享受的假期。根据中国劳动法规定，新婚夫妻可享受婚假，具体天数视公司规定和个人情况而定。婚假通常是带薪的，相当于公司额外给员工一些假期，让员工能够顺利处理新婚相关事宜。
上海的婚假规定较为宽松，婚假天数最长可达30天，但是具体天数也要看公司规定和个人情况。婚假不受试用期限制，新员工也可以享受婚假。此外，在公司不允许听婚的情况下也可以请婚假。为了便于管理，一些公司会将婚假与其他假期打通，形成年度假期制度。
除了婚假之外，员工还可享受法定节假日的假期。上海的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节、清明节、端午节和中秋节是传统节日，其他三个节日是国家法定假日。
上海的婚假和法定节假日是可以一起享受的，但是这需要根据公司的具体规定而定。一般来说，如果婚假期间遇上法定假日，则法定假日不会打入婚假之中，也就是说婚假不会因为法定假日而顺延。不过，如果在婚假结束后仍有法定假期，员工是可以继续享受法定假期的。
虽然上海的婚假和法定假日是可以一起享受的，但是企业在规定具体政策的时候，仍需考虑到与劳动法的一致性。需要提醒的是，如果公司规定的政策与劳动法规定不一致，可能会面临劳动争议甚至诉讼的风险。因此，企业在为员工制定假期制度时，需咨询专业人士，确保政策与法律规定的一致性。
上海婚假和法定假日是可以共享的，但是很多细节需要根据公司具体情况而定。因此，企业在制定假期制度时，应该考虑到员工和法律两方面的利益，制定更加合理、公平的政策，既能照顾员工的需求，也能遵循劳动法规定。
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