婚假不发绩效工资是否违法（婚假期间不发绩效奖金合法吗）

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很多公司在员工结婚时都会给予一定的婚假，而在婚假期间是否要给予员工绩效奖金却引起了广泛的争议。有些公司认为婚假期间不应发放绩效奖金，因为员工不在工作状态，且婚假不同于年假或病假，其目的是用来放松和庆祝的。然而，也有些公司不同意这种做法，认为员工在工作时付出了自己的努力，不应因为婚假而失去应得的奖金。那么，婚假期间是否应该发放绩效奖金呢？

在探讨婚假期间是否应发放绩效奖金前，我们需要先了解一下婚假是否属于法定假期。根据《劳动法》规定，凡是国家规定的法定假日及其他放假日，用人单位应当照发工资，但如果用人单位与员工约定有关劳动合同，按照约定发放工资，属于法律的适用。可见，《劳动法》并没有涉及婚假这一概念。因此，婚假是否发放绩效奖金需要通过劳动合同来规定。

既然劳动合同可以规定婚假期间是否应发放绩效奖金，那么是否有必要在合同中明确规定呢？答案是肯定的。在签订合同前，用人单位和员工应该对婚假期间绩效奖金的问题进行深入的沟通和协商，以确定具体的规定。在合同中明确规定，一方面可以规避员工对于待遇的不满和产生的纠纷，另一方面也能保障公司的利益，维护公司的形象和声誉。

总的来说，婚假期间是否应该发放绩效奖金这一问题，在不同的公司和不同的国家地区都存在着差异。但事实上，在合同中规定婚假期间的绩效奖金是合法的，而且也是非常有必要的一步。只有在充分地协商和沟通的基础上，公司和员工之间的权益才能得到保障，工作效率和质量才能得到提高，双方才能达到真正的共赢。

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