产假婚假假期包含法定节假日天数（产假婚假包含法定节假日天数）

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在中国，根据国家劳动法的规定，产假和婚假都包含法定节假日的天数。虽然这一规定看起来很简单，但在具体执行时，很多人对其中的细节还不是很清楚。接下来，我们就来详细介绍一下产假和婚假包含法定节假日天数的相关内容。

产假是指女性经产科医师证明分娩前后需要休息的时间，一般为98天。如果因病或其他原因需要继续休息，可以由劳动者本人或者其近亲属提出申请，应当视情况给予适当考虑，并在医师的证明下延长产假。

法定节假日的计算规则是根据实际休息天数进行休假，如果在法定节假日中间有非节假日，那么非节假日不算在休息天数内。如果在法定节假日前或后还有调休日，那么调休日也不算在休息天数内。在计算时，建议直接把法定节假日的天数作为休息天数进行计算。

根据国家劳动法的规定，妇女产假期间包含法定节假日和周日。如果在产假期间遇到周六、周日或法定节假日，可顺延至产假期满后补休。如果在产假期间遇到周六、周日以及国家规定的节假日，这些天数都属于正常休息日，不需要进行补休。

婚假是指劳动者结婚时因等待迎娶新娘或者处理婚礼事宜需要休息的时间。根据国家劳动法的规定，婚假一般为3天。如果离婚的话，那么可以享受离婚假。离婚假的长度和婚假相同，也是3天。如果再婚的话，可以再次享受婚假，但每次婚假不能超过3天。

婚假也包含法定节假日和周日。如果在婚假期间遇到周六、周日以及国家规定的节假日，这些天数都属于正常休息日，不需要进行补休。但要注意的是，在婚假期间如果遇到非法定节假日，那么这些天数需要进行补假，具体的补假时间根据国家法律规定有所不同。

以上就是产假和婚假包含法定节假日天数的具体内容。在休假的时候，大家要注意将法定节假日的天数作为休息天数进行计算，才能保证自己的合法权益不受侵害。同时，我们也要理性看待休假，不要在休假期间缺勤或旷工，既不利于企业的正常运转，也会影响自己的工作表现和职业发展。

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