员工上下班途中车祸算工伤吗（员工在上下班途中发生交通事故怎么处理）
大家好，小太阳来为大家讲解下员工上下班途中车祸算工伤吗，员工在上下班途中发生交通事故怎么处理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1.员工上班途中发生交通事故如何处理？首先你需要看交管部门出具的事故认定书来确定责任比例。和成本。根据规定，受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工造成的医疗费用和减少的收入。
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿因增加日常生活需要所支出的必要费用和因丧失劳动能力所造成的收入损失。
包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被抚养人生活费，以及因康复护理和继续治疗实际发生的必要的康复费用、护理费和后续治疗费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，
视为工伤： (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，受到事故伤害的；(3)因履行工作职责，
在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工负伤或者发生事故，下落不明的；(6)上下班途中，
因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工受到事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，
其所属单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款的规定，
应当由省级社会保险行政部门认定的工伤认定事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，
符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，在此期间由用人单位承担。综上所述，我国工伤职工除了上述五项补充费用外，还可以获得工伤保险待遇、补偿时间和一次性伤残津贴。与用人单位解除劳动关系的，
还可以享受工伤医疗补贴和残疾人就业补贴。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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